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        解讀:《關于提高“甜城工匠”技能人才待遇的實施意見》

        發布日期: 2019-03-22      來源:內江日報      背景色:              

          我市近日出臺《關于提高“甜城工匠”技能人才待遇的實施意見》,著力完善技能人才培養、評價、使用、激勵、保障等措施,實現技高者多得、多勞者多得,增強技能人才獲得感、自豪感、榮譽感,激發技能人才積極性、主動性、創造性。

          《實施意見》提出,到2025年,全市技能人才隊伍總量達到23萬人(其中高技能人才占比達到27%),以高端技能人才領軍的技能人才隊伍雁陣效應基本形成。“甜城工匠”領軍人才服務保障制度全面建立,各類待遇水平明顯改善;技能人才激勵機制更加健全,整體收入水平提高50%以上。

          《實施意見》指出,“甜城工匠”領軍人才是為內江經濟發展和重大戰略實施作出突出貢獻,具有高超技藝技能和一流業績水平,并長期堅守在生產服務一線崗位工作的高技能領軍人才。

          在加強“甜城工匠”領軍人才服務保障方面,努力為領軍人才干事創業創造優良環境,市、縣(市、區)財政每年預算不低于500萬元的“甜城工匠”領軍人才待遇提高專項保障經費,主要用于優秀技能人才獎勵、宣傳,幫助企業引進高端技能人才等。

          在提高“甜城工匠”領軍人才政治待遇方面,將領軍人才納入各級黨委聯席專家范圍;鼓勵各方力量以多種方式對領軍人才進行特殊獎勵;適當提高領軍人才在各級黨代表、人大代表、政協委員中的比例等。

          在提高“甜城工匠”領軍人才經濟待遇方面,鼓勵企業為領軍人才制定職業發展規劃和年資(年功)的工資制度,試行領軍人才年薪制和股權、期權激勵;參照高級管理人員的標準落實或者兌現薪酬待遇;按實際貢獻給予績效獎勵。對參與市級及以上科技計劃項目的高技能領軍人才,鼓勵所在單位根據其在項目中的實際貢獻給予績效獎勵。

          在提高“甜城工匠”領軍人才社會待遇方面,鼓勵各縣(市、區)根據實際情況,研究探索對領軍人才在購(租)住房、安家補貼、子女接受義務教育等方面予以支持政策;對經濟結構調整中出現困難的企業要優先保障領軍人才穩定就業;對領軍人才配偶、子女有就業愿望但未就業的,就業部門要積極提供職業指導和就業培訓,推薦合適就業崗位并確保就業穩定。

          在鼓勵“甜城工匠”領軍人才發揮才智方面,對成功創建市級技能大師工作室(勞模和工匠人才創新工作室)的,市級政府給予5萬元經費補助;企業可從職工教育培訓經費中列支8%以上的經費保障各工作室開展工作。

          《實施意見》提出,提高“甜城工匠”技能人才整體收入水平。按照職業資格級差確定相應工資待遇,切實保障技能人才整體工資薪酬不低于本企業平均工資水平,并盡力達到或超過全市職工平均工資標準;在企業獲得穩健發展的同時,每年要適度提高一線技能人才收入,力爭到2025年技能人才整體收入水平提高50%以上;國有企業工資總額分配要向高技能人才傾斜,高技能人才人均工資增幅應不低于本單位中層管理人員人均工資增幅;大力開展“內江市首席技師”評選聘用活動,到2025年,在全市企業生產一線評選并聘用50名以上首席技師,每人每年享受政府津貼1萬元。

          《實施意見》還在放寬技能人才評價條件、豐富各類勞動技能競賽平臺、落實技能人才休息休假權利、設立技能人才隊伍建設專項保障經費等方面提出要求,全力保障“甜城工匠”技能人才成長。

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